UNIFORM BUSINESS HOURS IN P.O.s

ATLAST CPMG, TN HAS ACCEDED AND ISSUED ORDERS TO IMPLEMENT UNIFORM BUSINESS HOURS IN P.O.s - A GREAT VICTORY TO OUR UNION'S EFFORTS

மாநிலச்  சங்கத்தின் இடைவிடாத முயற்சிக்கு 
10 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு  கிடைத்த வெற்றி !
"சும்மா வராது சுதந்திரம் !"

அஞ்சலகங்களின் அலுவல் நேரம் (BUSINESS HOURS ) என்பது , முற்றிலும் கணினி மயம் என்று மாற்றப்பட்ட பிறகு, கடந்த 2006 முதல்  மாலை நான்கு அல்லது ஐந்து மணி வரை நீட்டிக்கப்பட்டது உங்களுக்குத் தெரியும். CHANGED BUSINESS ENVIRONMENT  அடிப்படையில்  வங்கிச் சேவைகள் போல இது செய்யப்பட்டதாக அதிகாரிகள் கூறினார்கள். ஆனால் வங்கிப்  பகுதிகளில் இரண்டாவது சனிக்கிழமை மற்றும் நான்காவது சனிக்கிழமைகள்  விடுமுறையாக அளிக்கப்பட்டன. இந்த சலுகை  நாம் இலாக்காவில்  நமக்கும் விஸ்தரிக்கக் கோரினோம். ஆனால்  இது  மறுக்கப்பட்டது.

மத்திய அரசுப்  பணிகளில்  அஞ்சல் துறை மட்டும் அனைத்து சனிக்கிழமைகளிலும் பணியாற்றிட வேண்டியுள்ளது. இதிலும் நிர்வாகப் பிரிவிற்கும், கணக்குப் பிரிவிற்கும் அனைத்து சனிக்கிழமைகளிலும் விடுமுறையே .

ரயில்வே போல 3 X 8 அல்லது  24 X 7 ENVIRONMENT க்கான  மூன்று மடங்கு ஊழியர்கள் நம்மிடம் இல்லை. ஆனால் நம்முடைய நிர்வாகம் 'சட்டிக்குள் பானையை  கழுவிட" நினைக்கிறது. 'கொள்ளு என்றால் வாயைத் திறக்கவும்  கடிவாளம் என்றால் மூடிக் கொள்ளவுமான ' நிலையில்,' சலுகை  கிடையாது குறைந்த ஊழியர்களை வைத்து, வேலை மட்டும் இரவு வரை வேண்டுமானாலும் செய்ய வேண்டும்' என்றும்  இருக்கும் ஊழியர்களை வைத்தே 'கொத்தடிமையாக' 24 X 7 வேலை விரிவு படுத்திடவும்  நினைக்கிறது. 

எனவே  அஞ்சல் துறைக்கான அடிப்படை சட்ட விதிகளின்படி சனிக்கிழமைகளில்  BUSINESS HOURS  குறைக்கப்படவேண்டும் என்று நம்முடைய மாநிலச்  சங்கம் கடந்த 2015 இல் முதன் முதலில் RJCM கூட்டத்தில் பிரச்சினையை எடுத்தது. இது  நிர்வாகத்தால் மறுக்கப்படவே, நம்முடைய அகில இந்திய சங்கத்தின் மூலம்  SECRETARY  POSTS அவர்களிடம் பிரச்சினை எடுத்துச் செல்லப்பட்டு , ஒன்று -  வங்கிகள் போல இரண்டாவது சனிக்கிழமை  மற்றும் நான்காவது சனிக்கிழமை விடுமுறை அளிக்க வேண்டும் என்றும் , இல்லையேல் -  ஏற்கனவே இருந்ததுபோல அடிப்படை சட்ட விதிகளின் படி  BUSINESS HOURS  மாற்றப் படவேண்டும் என்றும் கோரினோம்.  இது ஏற்கப்பட்டு கடந்த 7.1.2016 அன்று இலாக்காவால்  உத்திரவும்  வெளியிடப்பட்டது. 

ஆனால் மீண்டும் நம்முடைய மாநில நிர்வாகம், இப்படி  செய்தால் இலாகாவின்  BUSINESS மிகவும் பாதிப்புக்கு உள்ளாகும் என்றும் , இந்த முடிவை மறு பரிசீலனை செய்திட வேண்டும் என்றும்   DIRECTORATE க்கு நேரடிக் கடிதம் (D.O. LETTER) எழுதியது . எனவே மீண்டும் RJCM  இல் இந்தப் பிரச்சினை எடுக்கப்பட்டு,அதற்கு   இலாக்கா உத்திரவு  அமல்படுத்தப்படும் என்ற பதில் கொடுக்கப்பட்டு  - ஆனால்  அமல் செய்திட வேண்டாம்  - என்ற தனியான உத்திரவு  மாநில நிர்வாகத்தால்  கீழ்மட்ட நிர்வாகங்களுக்கு அளிக்கப்பட்டது. 

எனவே வேறு வழியில்லாமல் , கடந்த  28.7.2016 அன்று நடைபெற்ற  RJCM கூட்டத்தில்  கடுமையாக விவாதம் மேற்கொள்ள வேண்டிய சூழ்நிலை ஏற்பட்டது. இறுதியில் CHIEF  PMG  அவர்கள் " எதிர்வரும் ஆகஸ்ட் 15 ந் தேதிக்குள் DIRECTORATE இல் இருந்து நிர்வாகத்திற்கு சாதகமான பதில் வரவில்லையென்றால் ,  DTE  உத்திரவு  நிச்சயம் தமிழகத்தில் அமல்படுத்தப்படும்" என்ற உறுதி மொழியை அளித்தார். 

அதன்படியே கடந்த 18.8.2016 அன்று  CONFEDERATION  தேசிய மாநாடு முடிந்த கையோடு நமது மாபொதுச் செயலருடன் சென்று CPMG அவர்களை நம் சந்தித்தோம். இதில் CASUAL LABOUR  பிரச்சினை உள்ளிட்ட வேறு பல பிரச்சினைகளும் விவாதிக்கப்பட்டன. BUSINESS HOURS பிரச்சினையில்  CHIEF   PMG  அவர்களிடம் 15 நாள்  வாக்குறுதி அளித்தீர்களே என்று வினவியபோது , " I HAVE KEPT  MY WORDS - I HAVE ISSUED ORDER"  என்ற பதிலை  நமக்கு அளித்தார். எனவே அதன் அடிப்படையில் கோட்ட/ கிளை செயலர்களுக்கு குறுஞ்செய்தி மூலம் உடன் தகவல் அனுப்பினோம்,  தற்போது  கடந்த  18.8.2016 அன்று அளிக்கப்பட CPMG  அலுவலக உத்திரவு, இலாக்கா உத்திரவு, PMG  CCR  அலுவலக உத்திரவு இவற்றை உங்களுக்கு கீழே தருகிறோம். 

இந்த உத்திரவு  மேற்கு மண்டலத்தில் புதிதாக பொறுப்பேற்ற  PMG  WR அவர்களுடனான இரு மாதங்களுக்கு ஒரு முறையிலான பேட்டி அன்றைய தேதியில், ஏற்கனவே நிலுவையில் இருந்த  BUSINESS HOURS SUBJECT ஏற்கப்பட்டு உடனடியாக அமலாக உத்திரவு அளிக்கப்பட்டது உங்களுக்குத் தெரியும்.. மேற்கு மண்டல PMG அவர்களுக்கு நம் நன்றிகள் .

காலதாமதமானாலும் இறுதியில் உத்திரவினை  அளித்திட்ட  CPMG அவர்களுக்கும்  நம் நன்றியினை  தெரிவித்துக் கொள்கிறோம் .  நாம் அதிக நேரம்  வேலை செய்திட  தயார் தான் . இலாகாவின் உயர்வுக்கு உழைத்திட நாம் தயார்தான். ஆனால் அதே நேரம் கொத்தடிமையாக அல்ல.  உரிய உரிமைகள்  மறுக்கப்படக் கூடாது.  BUSINESS HOURS மாற்றினால்  BUSINESS பாதிக்கும் என்று  நிர்வாகம் நினைப்பதில் தவறில்லை. ஆனால்  அதே  நேரம்  BANKING  ENVIRONMENT  வேண்டும் என்று நினைக்கும்போதே ,  BANKING  பகுதியில்  ஊழியர்களுக்கு அளிக்கப்பட்டுள்ள  சலுகையும் அஞ்சல் பகுதியில்  விஸ்தரிக்கப்பட வேண்டும்  என்று நினைத்தால்  அனைவருக்கும்  நலம்  பயக்கும் அல்லாவா ?   

ஊழியர்களின் இந்த  விருப்பத்தைக்கூட கடிதம் எழுதும்போது   DIRECTORATEக்கு  சேர்த்தே எடுத்துச் சென்றிருந்தால் நிச்சயம் வரவேற்போம் .இது நியாயமான கோரிக்கைதானே ?   மாநில நிர்வாகம்  ஒருதலையாக இல்லாமல் இருபுறமும் சிந்திக்க  வேண்டுகிறோம் .

கடந்த 28.7.2016 அன்று  RJCM  கூட்டத்தில்  CPMG  அவர்கள் அளித்த பதில் :-

SUBJECT NO. 31  - REPLY 

REGARDING FIXING OF UNIFORM STANDARD WORKING HOURS IN ALL  POST OFFICES, THE CLARIFICATION FROM DIRECTORATE HAS NOT BEEN RECEIVED SO FAR.   AS IT IS A POLICY MATTER , A DECISION CAN  BE TAKEN  ONLY ON RECEIPT OF CLARIFICATION FROM DIRECTORATE.  DIRECTORATE WILL BE REMINDED.  IF WE DO NOT RECEIVE ANY REPLY  BY 15.8.2016, WE WILL FOLLOW THE ORDER.

INFORMATION PORTAL FOR MUTUAL TRANSFER FOR POSTAL EMPLOYEES

 

A portal has been created for the purpose of mutual transfer for postal staffs (PA, SA, PASBCO, PAROCO, PAMMS, PAFPO, PARLO, MTS, Postman).

• Click below link and fill the form then submit.
• Click on View Complete List to see the friends requested for mutual transfer. Already more than 500 members are added in the list. click below to see the complete list.

View Complete List 

Link to the portal is given below

http://mutualtransfer.findingjobs.in/

போனஸ் உச்சவரம்பு ரூபாய் 3500 யில் இருந்து 7000ஆக உயருகிறது

போனஸ் ........போனஸ் ...போனஸ் 
அன்பார்ந்த தோழர்களே! 
 புத்தம் புது காலை --நித்தம் ஒரு ஆர்டர் 
நேற்று புதிய பென்ஷன் திட்டத்தில் உள்ள மத்தியஅரசு ஊழியர்களுக்கு கிராஜூட்டி பொருந்தும் என்ற வரலாற்று சிறப்பு வாய்ந்த உத்தரவு !
                        இன்று    போனஸ்  உச்சவரம்பு ரூபாய் 3500 யில் இருந்து 7000ஆக உயருகிறது .இது கடந்த நிதியாண்டு 2014--2015 யில் இருந்து உயர்த்தப்படுகிறது .நிதியமைச்சக உத்தரவை பாரீர் !

புதிய பென்ஷன் திட்டத்தில் இருப்பவர்களுக்கு DCRG விரிவாக்கம்

Death and Retirement Gratuity (DCRG) Eligible for NPS Covered Employees

No.7/5/2012-P&PW(F)/B
Ministry of Personnel, Public Grievances and Pensions
Department of Pension and Pensioners Welfare

Lok Nayak Bhavan, Khan Market,
New De1hi-110 003, Dated the 26 August, 2016.

OFFICE MEMORANDUM

Subject : Extension of benefits of ‘Retirement Gratuity and Death Gratuity’ to the Central Government employees covered by new Defined Contribution Pension System (National Pension System) — regarding.

The undersigned is directed to say that the pension of the Government servants appointed on or after 1.1.2004 is regulated by the new Defined Contribution Pension System (known as National Pension System), notified by the Ministry of Finance (Department of Economic Affairs) vide their OM No.5/7/2003-ECB & PR dated 22.12.2003. Orders were issued for payment of gratuity on provisional basis in respect of employees covered under National Pension System on their retirement from Government service on invalidation or death in service, vide this Department’s OM No.38/41/2006-P&PW(A) dated 5.5.2009.

2. The issue of grant of gratuity in respect government employees covered by the National Pension System has been under consideration of the Government. It has been decided that the government employees covered by National Pension System shall eligible for benefit of ‘Retirement gratuity and Death gratuity’ on the same terms and conditions, as are applicable to employees covered by Central Civil Service (Pension) Rule,1972.

3. These orders issue with the concurrence of Ministry of Finance, Department of Expenditure, vide their I.D. Note No.1(4)/EV/2006-II dated 29.07.2016.

4. In their application to the persons belonging to the Indian Audit and Accounts Department, these orders issue after consultation with Comptroller and Auditor General of India.

5. These orders will be applicable to those Central Civil Government employees who joined Government service on or after 1.1.2004 and are covered by National Pension System and will take effect from the same date i.e. 1.1_2004.

sd/-
(Harjit Singh)
Director (Pension Policy)

Download Original Order

Hon'ble Prime Minister on Post Office in his Independence Day speech

"Post has steadily become irrelevant due to onlining of our Post Offices, Information Technology, Whatsapp, messages, e-mail. Our country is known as the chains of Post Offices and we have revamped these post offices. Post Offices are linked with poor and marginalised people. Postman is the only representative of the Government who is linked with the feelings and affections of the common man. We have never safeguarded the interests of the Post Man who has always got the affections of everyone and the postman always cares for common people. We have taken measures to convert our post office into a Payment Bank. By setting of these Payment Banks, a network of Banks will be set up across the villages in the country. Pepole will get the benefits of Jana-Dhana account. The funds of MANREGA for the common man is now being transferred into their respective accounts through 'AADHAR', the cases of corruption are decreasing. Everyone will be benefitted through the mission of converting the Post Office into a Payment Bank."

Click here to view  the draft text of the English rendering of PM Shri Narendra Modi’s address to the Nation from the ramparts of the Red Fort on the 70th Independence Day

Happy Independance Day to all

7th Pay Commission: Pre-2016 retirees to get pension hike, arrears by August-end

New Delhi: All pre-2016 retirees will get the benefits of 7th Central Pay Commission (CPC) recommendations like hike in pension and arrears by this month end, the government has said.

For existing pensioners, who have retired till 31 December 2015, the revised pension or family pension with effect from this year shall be determined by multiplying the pension or family pension, as had been fixed at the time of implementation of Sixth CPC recommendations, by 2.57, it said, adding that, the amount of revised pension so arrived at shall be rounded off to next higher rupee.

The Seventh CPC’s recommendations will be implemented from 1 January 2016. The ministry of personnel, public grievances and pensions has issued an order regarding increase in pension and grant of arrears to pre-2006 retirees. “It is considered desirable that the benefit of these orders should reach the pensioners as expeditiously as possible,” the ministry said.

To achieve this objective it is desired that all pension disbursing authorities should ensure that the revised pension and the arrears due to the pensioners is paid or credited to their account by 31 August 2016 or before positively, it said.

Further, public sector banks handling disbursement of pension to the central government pensioners are hereby authorised to pay pension or family pension to existing pensioners at the revised rates “without any further authorisation from the concerned Accounts Officers or Head of Office etc”, the order said. There are about 58 lakh central government pensioners.

PTI

Source : http://www.livemint.com

Outsourcing of pick up, booking and delivery of Speed Post, Registered Post (including Parcel) and Business and Express Parcel - instructions for implementation of the scheme

Simplification of withdrawal process - Documentary requirements for subscribers belonging to Grameen Dak Sevaks (GDS) who are covered under NPS-Lite-Swavalamban

PENSION FUND REGULATORY

AND DEVELOPMENT AUTHORITY

B-14/A,Chhatrapati Shivaji Bhawan

Qutab Institutlona Area,

Katwaria Sarai, New Delhi-110016

CIRCULAR

PFRDA/2016/12/Exit/04 

08.06.2016

To,
NPS Trust/CRA/Aggregators & other stakeholders

Simplification of withdrawal process - Documentary requirements for subscribers belonging to Grameen Dak Sevaks (GDS) who are covered under NPS-Lite-Swavalamban

This is with reference to feedback received from the concerned stakeholders comprising the subscribers belonging to NPS-Lite-Swavalamban including Grameen Dak Sevaks (GDS) on simplification of the procedural requirements basing on the low contribution levels and the level of awareness and literacy among the target segment of population covered under this category. The Authority has examined the matters pertaining to this category basing on the withdrawal applications received and the feedback from the withdrawal processing of these applications in order to identify the difficulties being faced and with a view to reduce the procedural burden in the interest of the subscribers.

Based on the examination of the issues concerned, the Authority has decided to simplify some of the documentary requirements and processes which are detailed as below in order to streamline the withdrawals processing of applications received under NPS-Lite-Swavalamban including the subscribers of GDS.

The following documents would be accepted as acceptable documents for processing of such withdrawal claims:

1) Certification by Nodal office - as acceptable proof of Know Your Customer (KYC) norms and Other Details - as per Annexure l

2) Revised Request cum Undertaking form for exercising the option to withdraw the entire accumulated corpus in terms of Regulation 5 (a) (ii) of PFRDA (Exits and Withdrawals under NPS) Regulation , 2015 - as per Annexure II

3) Further, the requirement of self-attestation of photograph by the subscriber for NPS-Lite- Swavalamban subscribers including GDS subscribers has been waived off. However, the requirement of photograph shall continue to apply.

Yours faithfully,

(Venkateswarlu Peri)

General Manager

ANNEXURE I

CERTIFICATION BY NODAL OFFICE - KYC AND OTHER DETAILS

Certified that Shri/Smt.... .... .... .... .... .... .... ... Son/Wife of Shri .... .... .... .... ... who is an employee of (office address) .... .... .... .... ... from (date) .... .... .... .... ... and is at present holding the post of .... .... .... .... ... and his/her identity is certified as provided in the NPS withdrawal application form along with the address as provided.

Further, the name and Bank account details as provided in the withdrawal application form by the subscriber shall be accepted as final.

Date .... .... .... .... ...

Signature of the certifying officer

Name:
Designation:
Address & Tel No:
of the certifying officer

Annexure II

(As per Regulation 5(a)(ii) of PFRDA (Exists & withdrawals) Regulations, 2015

REQUEST CUM UNDER TAKING FORM FOR WITHDRAWAL OF TOTAL PENSlON WEALTH AETER ATTAlNlNG THE AGE OF 60 YEARS AND WHERE THE TOTAL PENSION WEALTH IS EQUAL TO OR RS. 100,000/-

I, ........ .... .... .... ... .... .... .... ... S/D/W/O .... .... .... .... .... .... .... ... aged about ..........years, residing at .... .... .... .... ....... .... .... .... ....... .... .... .... ....... .... .... .... ....... .... .... .... ....... .... .... do hereby solemnly
affirm and declare as under:

1. That I am a subscriber of National Pension System, holding PRAN

2. That since the accumulated pension wealth in my retirement account being less than Rs.1,00,000/-, I would like to exercise my option for withdrawing the entire accumulated pension wealth without going for the mandatory annuitisation in terms of Regulation 5(a) (ii) PFRDA (Exits and Withdrawals under the National Pension System) Regulations 2015.

I also understand that with the aforesaid withdrawal, I or my family members shall not be entitled to receive any other or fUrther benefits under the National Pension System (NPS).

Date:
Place:

Signature/Thumb Impression of the Subscriber*

*in case of female, Right Thumb Impression and in case of males Left Thumb Impression may be taken

Source: http://www.pfrda.org.in/WriteReadData/Links/Grameen%20Dak%20Sevakbe80fa95-5f5c-4f5f-b586-a8b1be770732.pdf

Filling up of various posts in the National Commission of Women by deputation on Foreign Service Terms basis-reg.

Click here to view

Change of Role of SBCO in the backdrop of implementation of CBS ( SB order No. 14/2015) & Annexure to SB order 14/2015 Addendum-II

Click here to view details

Shortage of Staff strength in Department of Posts -- LOK SABHA QUESTION AND ANSWER DT. 03-08-2016

MACPs - Acceptance of 7th CPC recommendation : NFIR writes to Cabinet Secretary ( Ragavaiah is the President of the NJCA/NJCM )

NFIR

National Federation of Indian Railwaymen

No. IV/NFIR/7 CPC(Imp)/2016/MoF

Dated : 02/08/2016

The Cabinet Secretary,

Government of India,

Rastraapati Bhavan Annexie,

New Delhi

Respected Sir,

Sub: Government’s acceptance of 7th CPC recommendation – Modified Assured Career Progression Scheme – reg.                                                                                 .....

NFIR invites kind attention of the Government to the acceptance of 7th CPC recommendations circulated by the Ministry of Finance (Department of Expenditure) vide Resolution No. 1-2/2016-IC dated 25th July 2016, the Annexure II of which contains the decision in relation to Modified Assured Career Progression Scheme (MACPS) as given below:-

·                         “While the MACP has been continued to be administered at the intervals of 10,20 & 30 years of service to an employee as was in vogue, the benchmark for performance appraisal under the MACPS has been enhanced from “good” to “very good”.

·                         It has also been decided by the Government to withhold annual increments in the case of those employees who are unable to meet the benchmark for MACP or on regular promotion within first 20 years of the service of the employee”.

In this connection, NFIR conveys that the Government has not consulted JCM (Staff Side) before taking decision as above although this being one of the issues contained in the Charter of demands, seeking discussion. The decision has caused disappointment among Railway employees and as well Central Government employees. Upgrading the bench mark from “good” to “very good” for granting financial upgradation under MACPS would provide unfettered powers to the superiors to victimize and give scope to favour the liked staff on “pick” and “choose” basis. The decision for withholding annual increments on the pretext that employees are unable to meet the bench mark for MACP or regular promotion within first 20 years of service would not only demoralize the staff but also give handle for willful harassment and victimization by higher Officials.

NFIR, therefore, requests the Cabinet Secretary who is also the Chairman of the JCM, to kindly hold meeting with the Staff Side representatives for resolving the issues amicably through discussions.

Yours sincerely

sd/-

(Dr. M.Raghavaiah)

General Secretary.